Assessment centre / AC

Moderní metoda hromadného výběrového řízení

TVORBOU A ORGANIZACÍ ASSESSMENT CENTER SE ZABÝVÁME JIŽ VÍCE NEŽ 11 LET. NEJLEPŠÍ ZKUŠENOSTI MÁME S VYUŽITÍM AC NA PRODEJNÍ A OBCHODNÍ POZICE V RÁMCI ČESKÉ A SLOVENSKÉ REPUBLIKY. V TĚSNÉM ZÁVĚSU JSOU POTÉ MARKETINGOVÉ A PROVOZNÍ POZICE.
JSME SCHOPNI PRO VÁS ZABEZPEČIT CELÝ PROCES ORGANIZACE A REALIZACE AC VČETNĚ KOMPLEXNÍHO VYHODNOCENÍ, KTERÉ OBSAHUJE PODROBNÝ VÝSTUP Z AC A DOPORUČENÍ VHODNÉHO KANDIDÁTA.



Co je assessment centre / AC?

Jedná se o moderní metodu hromadného výběrového řízení, umožňující porovnání kandidátů v reálných situacích. Jde o velmi vhodně zvolený způsob v případě, kdy je ve výběrovém řízení více kandidátů srovnatelné kvality. AC je celodenní komplexní diagnostický program, který zahrnuje kromě klasických ústních pohovorů také modelové situace, ukázky práce v týmu a diagnostické testy. Díky porovnání dovedností jednotlivých kandidátů, role play a dalšímu testováním na podvědomé úrovni, získáváme dokonalou představu o schopnostech jednotlivých uchazečů. Posudek je vysoce objektivní a na místě je přítomno více kvalifikovaných hodnotitelů.

K testování využíváme komplexní diagnostický nástroj WORKtest®. Jedná se o vysoce validní metodu, se spolehlivostí až 92% . Na rozdíl od klasických „dotazníků“ zde testovaný nemá možnost stylizace a „vylepšování se“.

Výhody AC:

VÝHODY POUŽITÍ WORKtestu PŘI AC:

  • Vhodnost uchazeče na pracovní pozici, jeho soulad s pozicí aneb „správný člověk na správné místo“. Váha důležitosti ve výběru je až 85%.
  • Pracovní výkon, pracovní potenciál, dovednosti.
  • Týmová kompatibilita, adaptabilita na pracovní prostředí.
  • Komplexní rizikové faktory a limity výkonu, chování.

Přehled pozic, které jsme klientům pomáhali s pomocí AC obsadit

  • Vedoucí pobočky
  • Asistentka generálního ředitele
  • Prodejce
  • Personální ředitel
  • Regionální obchodní manažer
  • Personální konzultant
  • Marketingový manažer
  • Manažer IT infrastruktury
  • Ředitel call centra
  • Key Account manager
  • Operační manažer
  • HR generalist
  • Projektový manažer
  • Ředitel školy

Nenašli jste ve výčtu pozici, která by odpovídala vaší aktuální potřebě? Nevadí. Rádi budeme tvořit něco nového a využijeme přitom zkušeností z dřívějších AC.

Služby AC a DC zahrnují


PRÍPRAVU KONCEPTU

Na základě vaší objednávky a podrobného zmapování vašich potřeb připravíme podrobný rozpis možných úkolů, kterými bude prověřována připravenost kandidátů na pozici u vás.

K dispozici máme tzv. AC Store, což je v podstatě „sklad“ úkolů, které jsme za celá léta našich zkušeností využili a které můžeme dále využívat. Samozřejmě tvoříme také nové úkoly v souladu s požadavky klienta.

Jako další poznávací nástroj s oblibou využíváme komplexní diagnostiku WORKtest. Připravený návrh úkolů konzultujeme s klientem a po finálním odsouhlasení je koncept základním stavebním kamenem celého AC.

ORGANIZACI ČASU A MÍSTA

Podle požadavků vybíráme vhodné místo pro konání AC/DC. Pokud to prostorové možnosti dovolí, lze konat AC přímo v místě působení klienta. V jiném případě vybíráme další možné prostory (školicí místnost, salonek v hotelu atp.) V Praze můžeme nabídnout prostory sídla naší agentury.

Celkový rozpočet na akci s klientem společně odsouhlasíme. Ruku v ruce s organizací místa je návrh časového harmonogramu, který koresponduje s připraveným konceptem.

VEŠKERÉ TIŠTĚNÉ I ELEKTRONICKÉ MATERIÁLY

Zajišťujeme vše od tisku konceptů v potřebném množství, jmenovek, osobních dotazníků, osobních materiálů kandidátů, až po výsledkové listiny s hodnocením jako závěr každého AC/DC.

ÚČAST NAŠICH PRACOVNÍKŮ NA AC

Standardně se každého AC účastní alespoň jeden z pracovníků agentury jako moderátor a organizátor průběhu celé akce. Tento zástupce agentury kandidáty přivítá, uvede, sdělí úvodní informace a poté představuje jednotlivé úkoly a koordinuje průběh rozhovorů. Záleží také na konkrétní dohodě a přání klienta. Jako zkušený personalista se může podílet na závěrečném rozhodování o přijetí/nepřijetí kandidáta.

VYPRACOVÁNÍ ZÁVĚREČNÉ ZPRÁVY

*Vyplňte prosím email *Email je v nesprávném formátu
*Vložte prosím životopis

Formulář byl úspěšně odeslán

Zůstaňte ve spojení

Future Recruitment s.r.o.

Na Florenci 1055/35
110 00 Praha 1

IČ 27580598

Zobrzit mapu

Zavolejte nám

Po-Pá 8.00-17.00 h

+420 602 444 422

Facebook LinkedIn LinkedIn
Otevřít nastavení cookies     |     Pravidla používání cookies

Vážíme si vašeho
soukromí

Aby pro vás bylo prohlížení našich stránek co nejpohodlnější, využíváme soubory cookies.Cookies nám slouží pro zlepšování našich služeb a zároveň vám díky nim dokážeme lépe nabídnout obsah, který pro vás může být zajímavý a užitečný.

Spravovat cookies

Zásady ochrany osobních údajů

Tento web používá soubory cookie ke zlepšení vašeho zážitku při procházení webem. Z těchto souborů cookie jsou soubory cookie, které jsou kategorizovány podle potřeby, uloženy ve vašem prohlížeči, protože jsou nezbytné pro fungování základních funkcí webu.

Používáme také soubory cookie třetích stran, které nám pomáhají analyzovat a porozumět tomu, jak tento web používáte, k ukládání uživatelských preferencí a poskytování obsahu a reklam, které jsou pro vás relevantní. Tyto soubory cookie budou ve vašem prohlížeči uloženy pouze s vaším souhlasem. Máte také možnost odhlásit se z těchto souborů cookie. Ale odhlášení některých z těchto souborů cookie může mít vliv na váš zážitek z prohlížení. Další informace naleznete v našich Zásadách používání souborů cookie.


Nutné Vždy aktivní

Nezbytné soubory cookie jsou klíčové pro základní funkce webu a web bez nich nebude fungovat zamýšleným způsobem. Tyto soubory cookie neukládají žádné osobní údaje.


Analytické

Analytické soubory cookie se používají k pochopení toho, jak návštěvníci interagují s webem. Tyto soubory cookie pomáhají poskytovat informace o metrikách počtu návštěvníků, míře okamžitého opuštění, zdroji návštěvnosti atd.